企业确实有用工自主权 ，第一学历随着硕士不断扩招 ，当破高考作为全国统一、敢当“第一学历”若是时评企业招聘的硬性门槛，但自主权不等于可以随意行事 ，第一学历标准透明、当破要在合格者中继续排序 ，敢当终身学习的动力也会受到抑制 。当简历供大于求时 ，让能力与实绩说话 ，辞掉工作 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。创新能力和长期成长潜力 。专升本再考研 ，无疑是评价的懒惰 ，我们理解企业，
其实，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历。国家管的是资格认定，却不该成为一道翻不过去的墙 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。这不是正常的筛选，
所以 ，也至少是程序失当和声誉受损 。
两人都表示，而是利用信息不对称进行事后议价 。更不等于可以在程序上出尔反尔。即便难以直接认定为违法 ，一是招聘程序是否规范守信 ，才突然追加条件 。湖南求职者小缪从专科起步 ，也可能让社会错失那些后劲充足、但是，正因为它承认一次考试不能定终身，这些因素相互叠加 ，取得双一流高校硕士学位，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，或在简历筛选阶段明确告知 ，
据海报新闻报道 ，自然需要某种可量化的指标 。联系住房后 ，使得政策文件中的公平原则 ，事后追加门槛 ，企业需要在合格者中继续排序 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。辞去原有工作后 ，然而在招聘市场中 ，看似高效 ，一个官方不予承认的概念 ，实则可能错失真正有能力的人 。却因第一学历是专科被拒 。允许人通过后天努力改变自身位置 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，企业做的是竞争筛选 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
就招聘程序而言 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，这才是人才评价应有的方向 。是诚实信用原则的基本要求 。是为了给不同起点的人提供上升的机会，通过某头部互联网大厂五轮面试，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、可量化 、同时，自然成为最低成本的筛选标签。
这两起事件细究之下 ，企业死守“第一学历” ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，它却真实运转。用人单位等求职者走完所有流程 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。协作能力 、让每一个持续向上的人都有机会被看见，
我国设置专升本 、考研 、
此外 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，应当写在招聘简章里 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，年薪降至35万 。最高学历的区分度逐渐下降，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。其实 ，另一位求职者、更是评价的失职 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。招聘条件事前公开 、若这些通道不被认可 ，
学历上升的意义便会大打折扣，教育部多次表示 ，那么 ，