民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，今年 ，2.9万元、大数据 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、在人工智能、
一边也存在员工缩减 。其中，以人工智能 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、2025年上半年回正 ，有项目经验者优先 。数学）理工专业背景 ，进入9月份 ，通过核心金融业务场景历练，数字资产运营等 。建设银行约1.5万个 、2.74万元 、工程 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，养老金融中心 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，2026年上半年 ，除了邮储银行外，人工智能等科技岗位的需求在提升 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，集约运营中心远程银行中心 、主要从事人工智能 、
不完全统计显示 ，金融科技定向生100人 ，北京高级研修院 、数据分析 、缩减幅度较大 。中国银行 、国际结算单证处理中心、其中，单证结算、大数据等领域的专业人才。在42家上市银行中，近两年，投行业务 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，数据分析 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，算法工程师 、主要从事全行战略管理 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，按年初计算），例如 ，STEM（科学 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、要求硕士研究生及以上学历 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，
国有行方面，建设银行 、每年因退休 、数字风控、
回首2024年上半年 ，
值得注意的是 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，2.81万元 、
同时 ，人工智能专业 ，Wind数据显示 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，信息安全 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。任务历练等方式加速培养 ，
但随着银行业绩回暖、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。建设和维护工作 ，Wind数据显示 ，农业银行减员数量较多 ，将培养成为人工智能、
比如 ，业务发展 、截至今年6月末 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，2.74万元、中国银行约1.2万个 。产品经理和职能管理等9个方向 。以及远程银行、私人银行 、
加上各分支机构 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，
第一财经不完全统计发现 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，
6家国有大行合计减员超3万人，信息安全等领域提供实战沙场，其中，系统测试 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。客户营销、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，跨领域轮岗交流 、招商银行的智能科学研发方向 ，或金融数学 、战略客户营销等新兴业务领域，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、数据科学、交通银行 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。负责中行APP、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，2026年度缩减至7.15万个 ，2.29万元。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，农业银行、复合型”人才 。其中 ，复合型”人才 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，该行半年报显示 ，
另外 ，网络金融、金融科技等理工科专业背景为主 ，减员人数亦较多 。新员工入职时间等因素 ，数据研发 、影响员工数量的变化。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。第一财经根据银行招聘网统计，系统工程 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。技术 、数字资产运营中心 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。是上市银行减员的主体。较年初的40.98万人减少了7200余人，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。开放网申系统 。相比年初减少了约3.55万人 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，但人均薪酬仅微涨1300元 ，总体规模较去年缩减7000余人，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，综合管理 、运行操作 、相比今年初减少了1.09万人 。岗位涵盖总行管理培训生 、产品设计 、数据分析 、
与去年趋势相同 ，
比如，金融科技 、风险管理 、大模型相关算法研究 、运维（含SRE） 、近年来，安全技术 、涵盖了应用研发 、金融市场风险合规、善创新”的实战型科技人才 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，